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Glosario · fases del proceso

Oposición

También conocido como: Concurso-oposición · Oposicions (CA) · Oposicións (GL)

Procedimiento selectivo regulado por el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBP) para acceder a una plaza de funcionario de carrera. Combina pruebas teórico-prácticas (oposición) con valoración de méritos (concurso).

En el sistema público español, una oposición es el procedimiento competitivo y meritocrático para acceder a una plaza de funcionario de carrera regulado por el Real Decreto Legislativo 5/2015 (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público). El sistema selectivo más habitual es el concurso-oposición: combina una fase de pruebas (escritas, prácticas, orales) con una fase de méritos (experiencia docente, formación, oposiciones superadas).

En el ámbito docente, la convocatoria la publica cada comunidad autónoma a través de su diario oficial (DOGC, BOJA, BOCM, BOA, BOC, DOE, BOR, BOPV, etc.) tras la aprobación de la Oferta de Empleo Público (OEP) anual. El proceso selecciona personal funcionario para los cuerpos de maestros (subgrupo A2) o de profesores de secundaria, FP y conservatorio (subgrupo A1).

La nota final es un promedio ponderado entre fase de oposición (60%) y fase de concurso/méritos (40%) según el RD 276/2007. Una vez superada la oposición, la persona aspirante realiza un periodo de prácticas y, tras informe favorable, se le adjudica una plaza definitiva por concurso de adjudicación.

Normativa y fuentes oficiales

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